プレビュー看護部
Nursing department
看護部について
理念
一人ひとりの生き方、その人らしさを尊重し患者さまが
住み慣れた地域で生活出来るよう支援します
基本方針
- トータルヘルスケアを目指し、多職種との連携を図り、継続した看護を提供します。
- 根拠に基づいた看護を実践し、入院生活が、安心・納得出来るよう援助します
- 専門職としての知識・技術の習得及び、接遇能力向上に努め、質の高い看護を提供します。
看護部のスローガン
『患者の期待に応える看護を提供しよう』
～求められている事は何かを一人ひとりが考え続ける組織作り～
部門紹介
3A病棟（一般・地域包括ケア病棟）
病棟内に急性期治療を優先に医療を提供する一般病床と治療後の在宅復帰を目指す地域包括ケア病床があります。地域や在宅からの入院の他、法人施設からの転院などを一手に受けるため、１日の入退院の入れ替えが激しく、多病棟に比べると忙しさはありますが、医療提供度が高くスキルアップ出来る環境にあります。
5階病棟（回復期リハビリテーション病棟）
脳血管疾患、骨折や脊髄損傷などの整形外科疾患により、廃用症候群の状態を有している患者さまに対して、ADL能力の向上・在宅復帰を目的としたリハビリを行っています。患者様のニーズに寄り添い、多職種で患者さまをサポートしています。
4階病棟（障害者病棟）
重度の意識障害、筋ジストロフィー症、神経難病の方が入院しています。病状の進行により人工呼吸器の管理を必要とされている患者さまもおり、長期療養されている方が多い病棟です。患者さまの身体機能の状態に応じた援助や患者さまの心に寄り添い、意思決定を支援します。
外来
外来はそれぞれの診療科の診察介助の他、内視鏡検査、放射線科検査（造影CT、嚥下造影等）、手術、ワクチン接種、健診等を担っています。一人ひとりが多くを業務分担しながら、日々安全、安心な看護の提供に力を尽くしています。外来では入退院後の支援の重要性を認識し、在宅療養支援体制の構築に力を入れています
勤務は二交代制で、休暇は週休二日制です。夜勤時間は多少長いですが、夜勤明けの翌日はお休みとしています。年4日のリフレッシュ休暇があり、ほとんどの職員が消化出来ています。小さなお子さまをお持ちで働いていらっしゃる方が多く、職場内での育児相談ができるほか、お子さまの急な体調不良時には、「お互いさま」の精神でシフト交代の相談が出来ます。しっかり休みが取れ、メリハリをもって働ける環境です。
新人から、子育て世代のママさん、子育て終了後のゆとり世代、自己のメンテナンスが必要になってきた世代、幅広い年代看護師が協働しながら、同じ目的のため日々働いています。
教育支援体制
より質の高い看護の実践を目指して、看護教育を推進する教育委員を設置しています。
看護師一人ひとりの知識や技術などを段階的に習得出来るように計画し、人材育成を目指すシステムとして日本看護協会版クリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーシステムのレベルに合わせて教育研修を計画・運営しています。
看護師をはじめとした全職員に対する学習システムとして、e-ランニングの活用を推進しています。パソコンやスマートフォンなどを活用しながら、院内はもちろん自宅など、いつでもどこでも、何度でも学べる環境を整えています。
新人教育はプリセプター委員会が主体となって計画をしています。
新卒・クリニカルラダーⅠ(卒後２年目)を対象に、毎月計画的に研修を開催し、知識・技術の習得をめざします。一人ひとりに対応したキャリア開発を全面的に応援しています。
年間教育プログラム
●対象者集合研修
- 新人看護職員研修・卒後2年目研修
- 看護師、准看護師 新採用中途採用者研修 前期・後期
- 看護師、准看護師 新採用中途採用者フォローアップ研修 前期・後期
- 介護員 新採用中途採用者研修 前期・後期 技術研修
クリニカルラダーレベル対象研修
- ラダーⅡ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴレベル対象者ごとの研修：年６回以上
●その他の研修
- 医療安全対策研修：年２回開催
- 感染対策研修：年２回開催
- 身体拘束に関わる研修
- 褥瘡対策に関わる研修
- 看護補助者協働に関する研修（看護師、准看護師、介護員）
- 対象部署研修（看護必要度・FIM）
日本・北海道看護協会主催研修や全国の院外研修へも、積極的に参加できる環境にあります。また、各種専門看護師・認定看護師取得研修への支援制度もあります。
福利厚生
院内保育所「かめっこ保育園」
子育てと仕事の両立を頑張る方に優しい職場です。当院敷地内と系列の亀田北病院の２箇所に24時間保育所を完備しています。臨時保育、研修参加や夜勤明け預かりも可能です。
常に目の届く先にお子さまを預けられる環境があり、安心して勤務ができます。
- 医療費補助
- 制服貸与
- 奨学金制度
看護師の育成・確保を目的に、看護学校等（看護専門学校、看護系大学）に在籍する学生を対象とした奨学金制度を設けています。詳しくは、お問い合わせください。
採用
働き方改革、労働人口の減少、少子高齢化等、医療を取り巻く現状の変化によって多様な対応が求められています。看護部は “目配り・気配り・思いやり” を姿勢方針として、優しい看護の提供を目指しています。温かくおもいやりのある看護の出来る方のご応募を心よりお待ちしています。
是非、直接お電話でお問い合わせください。
採用者の声
- 中途採用で入職しました。半年が経ちます。仕事内容の指導も丁寧で、患者さまのケアにも日々やりがいを感じることが出来ています。人間関係の面でも不安がありましたが、スタッフみんなが声をかけてくれて、すぐに馴染むことが出来たので安心でした。
- 新卒から入職し、先輩達のような看護師になれるか不安でいっぱいでしたが、プリセプターや先輩方に知識や技術を指導していただき成長することができました。入職して10年が経ち、今では先輩・後輩関係なく相談し合い、患者さまにとってより良い看護を考えながら働いています。病棟スタッフも明るく優しい方ばかりで働きやすい環境だと思います。
- 今年、新卒採用で入職しました。技術面では先輩方から一つ一つ丁寧に教えて頂き、身につけています。困っていることなど先輩方へ相談できる環境です。先輩方に助言を受けながら個別性のある看護を実践できています。
- 中途採用での入職で13年目になりました。初めは不安がありましたが、スタッフみんなが優しく丁寧に教えてくれたことで、すぐに馴染む事ができました。また、様々な年齢層のスタッフがいるため、色々な視点での看護ケアを学ぶ事ができ、とても勉強になります。
- 中途採用で入職して約1年が経ちます。入職時は初めての外来勤務であること・看護師経験も少ないため人間関係や業務など、うまく出来るか不安でしたが、スタッフの皆さんが、優しく声をかけてくださり、今では楽しくやりがいを感じながら働いています。
- 入職して5年目になります。外来勤務は初めてでしたが、分からないことも先輩看護師が 丁寧に教えてくれました。大変なこともありますが、周囲の協力関係が良く、楽しく仕事が出来ています。
- 初めての転職で新たな環境での仕事に不安はありましたが、スタッフ同士のコミュニケーションがとれていて、職場の雰囲気が良く、分からない事など確認しやすい環境です。 また、スタッフ間の協力性が高く、チーム全員で患者さまのケアにあたることができています。
- 他部署から移動してきて早3年。馴染めるか不安でしたが優しいスタッフばかりで、すぐ溶け込むことができました。仕事量は体力を使いますが、とてもやりがいを感じています。未経験でも一人一人をしっかりと指導してくれるので安心です。（介護員）
- 入職してから4年弱経ちますが、とてもやりがいを感じています。未経験でもひとりが付き添ってきっちり教えてくれ、施設等とはまた違った知識や技術も身につくと思います。是非一緒に働いて見ませんか？（介護員）
「患者さまの思いに寄り添う それが私たちの看護」
